Innermetrix®

LES INNOVATIONS DU CONCEPT PHYGITAL INNERMETRIX®

L’ADVanced Insights® d’Innermetrix® nommé également ADV réunit en un seul questionnaire: l’analyse du talent à travers 3 dimensions issues des recherches de 3 écoles de psychologie :

1. le DISC Index, basé sur les travaux de W. M Marston (D)
2. le Value Index, basé basé sur les travaux du Dr E. Spranger (V)
3. l’Attribute Index, basé sur la science des valeurs morales , science mathématique fondée par Robert Hartman (A)

Ensemble, ils forment le Quoi, Pourquoi et Comment :

• Quels talents naturels possédons-nous ?
• Pourquoi sommes-nous motivés à les utiliser ?
• Comment préférons-nous les utiliser ?

PROCESS :
1) réception d’un lien internet dans la boîte mail
2) remise automatique et immédiate des compte-rendus
3) rapports de tests restitués en format PDF ( 26 et 76 pages)
4) débriefing avec un consultant certifié pour la compréhension des écarts
– analyse de l’impact du système de valeur sur le comportement
– définition d’un plan d’action personnel

LES APTITUDES INDIVIDUELLES
ATTRIBUTE Index®

Science des valeurs morales fondée par Robert S. Hartman, c’est la seule science humaine basée sur des algorithmes mathématiques, capable de nous montrer les dimensions principales de la pensée humaine pour décrire la façon dont nous pensons et comment nous prenons des décisions. Les différentes combinaisons du Bilan Dimensionnel permettent d’identifier le modèle de pensée préféré de chacun et propose un plan d’optimisation.
Robert Schirokauer Hartman (1910-1973) est un philosophe et logicien qui a étudié l’Axiologie. Il a été nominé pour le prix Nobel de la paix en 1973.

Avec l’ATTRIBUTE Index® vous disposez de 13 référentiels opérationnels standards et la possibilité de créer votre propres référentiels.
Les innovations d’lnnermetrix®:
Le catalogue le plus large du marché de la psychométrie, en terme d’évaluation sur 78 soft skills !

LES COMPORTEMENTS NATURELS ET ADAPTÉS
DISC Index®

Cet outil est basé sur les travaux de W.M. Marston, eux-mêmes complémentaires de ceux de C.G Jung, mesure 4 dimensions de nos préférences comportementales en situation stable et en situation de crise.

William Moulton Marston (1893-1947) est un psychologue, inventeur et écrivain américain. En 1922, il est le créateur du test de pression sanguine systolique, qui amena à la création du détecteur de mensonge et scénariste de comics, il est notamment connu comme créateur de la super héroïne Wonder Woman en 1941.

Les innovations d’lnnermetrix®:
Un seul graphe pour différencier le style naturel du style adapté, l’association de la représentation sous forme de graphe et de radar dans un seul rapport, pas de choix à faire lors de la déclaration de préférence réalisée en ligne mais une priorisation sans perte de données pour un résultat optimum.

LES VALEURS
VALUES Index®

L’outil découle des travaux du Dr. E. Spranger sur les 6 Attitudes constituant nos leviers de motivation. L’identification de nos deux valeurs les plus hautes nous permet de mieux comprendre ce qui nous fait prendre les grands tournants de notre vie et nous aide à maximiser notre développement pour atteindre une meilleure synchronisation, congruence et passion dans ce que nous entreprenons.

Eduard Spranger (1882-1963) était un philosophe et psychologue allemand. Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 « Types of men », un ouvrage dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même manière. Il met également en évidence les différentes passions qui nous poussent à l’action.
Il parle ainsi dans ses travaux d’attitudes, qu’il définit comme étant un ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.

Les innovations d’lnnermetrix®:
L’introduction d’une 7ème valeur (Politique), en sus des 6 valeurs initiales de Spranger.

LES COMPORTEMENTS + LES VALEURS
DISC Index® PLUS

Le DISC Index Plus a été créé à la demande de nombreux utilisateurs des ressources humaines qui souhaitaient utiliser  le Disc Index® avec le Values Index® lors d’un seul test.

1) Le Disc Index® mesure quatre dimensions de notre style de comportement :

• Dominance : notre préférence pour la résolution des problèmes et l’obtention de résultats
• Influence : notre préférence pour interagir et communiquer avec les autres et pour l’expression des sentiments et des émotions
• Stabilité : notre préférence pour le rythme, la persistance et la régularité
• Conformité : notre préférence pour les procédures, les normes et les protocoles

2) Le Values Index® mesure sept dimensions de la motivation :

• Esthétique : Une recherche d’équilibre, d’harmonie et de forme
• Economique : Une recherche de rendements économiques ou pratiques
• Individualiste : Une volonté de se démarquer en tant qu’indépendant et unique
• Politique : Une volonté de contrôler ou d’influencer
• Altruiste : Une motivation pour les efforts humanitaires ou pour aider les autres de façon altruiste
• Réglementation : Une volonté d’établir l’ordre, la routine et la structure
• Théorique : Un moteur pour la connaissance, l’apprentissage et la compréhension

Radar d’équipe DISC Index®
Ce graphique  est unique au monde. Chaque  numéro apporte des indications primordiales sur les préférences comportementales dominantes ou médianes des collaborateurs.
Les équipes sont-elles bien équilibrées ?

Radar d’équipe VALUES Index®
Découvrez les valeurs qui font avancer votre équipe et celles qui pourraient la tirer vers le bas.
Les collaborateurs ont-ils les même valeurs que celles qui sont véhiculées par l’entreprise?

INNERMETRIX® :
VOIR L’INVISIBLE AVEC L’UNIVERS DE SOLUTIONS RH !

Un concept phygital INCOMPARABLE et UNIQUE d’évaluations psychométriques, RÉVÉLATEUR de TALENTS pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui. Innovant et efficace, son mode d’utilisation  flexible et évolutif s’adapte à tous vos besoins.