VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE, PROFESSIONNEL RH, COACH…
NOUVEAU CONCEPT PHYGITAL D’ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES
Obtenir des solutions pour toutes les actions de Management des Hommes
et découvrir les 3 clés de la dimension humaine en 1 seul test en ligne ?
N°1 aux USA et présent sur 5 continents, Innermetrix® est un concept RH «phygital»( physique + digital)
qui permet l’évaluation des Talents et des Compétences.
Il apporte une valeur ajoutée à tous les processus RH comme :
– Le recrutement par les compétences
– La management
– Le coaching
– L’évaluation des Talents
– La mobilité interne
– Le développement organisationnel par des 360°
– L’intégration des nouvelles recrues (Onboarding)
– L’orientation professionnelle
VOIR L’INVISIBLE AVEC LES 3 CLÉS DE LA DIMENSION HUMAINE
INNERMETRIX,PLUS qu’un outil psychométrique !
Innermetrix® (mesure de l’intérieur), créé en 2000 par Jay Niblick, est leader dans le développement de solutions d’évaluation psychométriques fondées sur des études scientifiques internationales.
C’est un concept global unique, phygital, révélateur de talents et de potentiel pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui.
Nouveau concept qui intègre l’Intelligence Artificielle
et réunit en un seul test de préférence en ligne
l’analyse du Talent à travers trois dimensions.
3 écoles de psychologie
Le Talent selon Innermetrix® est évalué en associant 3 dimensions issues des recherches
de 3 écoles de psychologie de rang international.
W.M. MARSTON
Dr E.SPRANGER
Robert S. HARTMAN
Découvrir les 3 clés de la dimension humaine avec un seul test en ligne
la combinaison des 3 tests de personnalité :
A+D+V
LES INNOVATIONS DU CONCEPT PHYGITAL INNERMETRIX® :
DEUX UTILISATIONS POSSIBLES :
– en collaboration ponctuelle avec les consultants certifiés à l’outil Innermetrix
– en totale autonomie, avec obtention d’une licence avec usage de tests en nombre illimité
L’ADVanced Insights® d’Innermetrix® réunit en un seul questionnaire: l’analyse du talent à travers 3 dimensions issues des recherches de 3 écoles de psychologie :
- le DISC Index, basé sur les travaux de W. M Marston
- le Value Index, basé basé sur les travaux du Dr E. Spranger
- l’Attribute Index, basé sur la science des valeurs morales, science mathématique fondée par Robert Hartman
Ensemble, ils forment le Quoi, Pourquoi et Comment :
- Quels talents naturels possédons-nous ?
- Pourquoi sommes-nous motivés à les utiliser ?
- Comment préférons-nous les utiliser ?
PROCESS :
1) réception d’un lien internet pour la passation du test dans la boîte mail
2) remise automatique et immédiate des compte-rendus
3) rapports de tests restitués en format PDF ( 26 et 76 pages)
4) débriefing avec un consultant certifié ou la personne de votre entreprise certifiée Innermetrix pour la compréhension des écarts
– analyse de l’impact du système de valeur sur le comportement
– définition d’un plan d’action personnel
LES APTITUDES INDIVIDUELLES
ATTRIBUTE Index®
Science des valeurs morales fondée par Robert S. Hartman c’est la seule science humaine fondée sur des algorithmes mathématiques, capable de nous montrer les dimensions principales de la pensée humaine pour décrire la façon dont nous pensons et comment nous prenons des décisions. Les différentes combinaisons du Bilan Dimensionnel permettent d’identifier le modèle de pensée préféré de chacun et propose un plan d’optimisation.
Robert Schirokauer Hartman (1910-1973) est un philosophe et logicien qui a étudié l’Axiologie. Il a été nominé pour le prix Nobel de la paix en 1973.
Avec l’ATTRIBUTE Index® vous disposez de 13 référentiels opérationnels standards et la possibilité de créer votre propres référentiels.
Les innovations d’lnnermetrix®:
Le catalogue le plus large du marché de la psychométrie, en terme d’évaluation sur 78 soft skills !
LES COMPORTEMENTS NATURELS ET ADAPTÉS
DISC Index®
Cet outil est basé sur les travaux de W.M. Marston, eux-mêmes complémentaires de ceux de C.G Jung, mesure 4 dimensions de nos préférences comportementales en situation stable et en situation de crise.
William Moulton Marston (1893-1947) est un psychologue, inventeur et écrivain américain. En 1922, il est le créateur du test de pression sanguine systolique, qui amena à la création du détecteur de mensonge et scénariste de comics, il est notamment connu comme créateur de la super héroïne Wonder Woman en 1941.
Les innovations d’lnnermetrix®:
Un seul graphe pour différencier le style naturel du style adapté, l’association de la représentation sous forme de graphe et de radar dans un seul rapport, pas de choix à faire lors de la déclaration de préférence réalisée en ligne mais une priorisation sans perte de données pour un résultat optimum.
LES VALEURS
VALUES Index®
L’outil découle des travaux du Dr. E. Spranger sur les 6 Attitudes constituant nos leviers de motivation. L’identification de nos deux valeurs les plus hautes nous permet de mieux comprendre ce qui nous fait prendre les grands tournants de notre vie et nous aide à maximiser notre développement pour atteindre une meilleure synchronisation, congruence et passion dans ce que nous entreprenons.
Eduard Spranger (1882-1963) était un philosophe et psychologue allemand. Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 « Types of men », un ouvrage dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même manière. Il met également en évidence les différentes passions qui nous poussent à l’action.
Il parle ainsi dans ses travaux d’attitudes, qu’il définit comme étant un ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.
Les innovations d’lnnermetrix®:
L’introduction d’une 7ème valeur (Politique), en sus des 6 valeurs initiales de Spranger.
LES COMPORTEMENTS + LES VALEURS
DISC Index® PLUS
Le DISC Index Plus a été créé à la demande de nombreux utilisateurs des ressources humaines qui souhaitaient utiliser le Disc Index® avec le Values Index® lors d’un seul test.
1) Le Disc Index® mesure quatre dimensions de notre style de comportement :
- Dominance : notre préférence pour la résolution des problèmes et l’obtention de résultats
- Influence : notre préférence pour interagir et communiquer avec les autres et pour l’expression des sentiments et des émotions
- Stabilité : notre préférence pour le rythme, la persistance et la régularité
- Conformité : notre préférence pour les procédures, les normes et les protocoles
2) Le Values Index® mesure sept dimensions de la motivation :
- Esthétique : Une recherche d’équilibre, d’harmonie et de forme
- Economique : Une recherche de rendements économiques ou pratiques
- Individualiste : Une volonté de se démarquer en tant qu’indépendant et unique
- Politique : Une volonté de contrôler ou d’influencer
- Altruiste : Une motivation pour les efforts humanitaires ou pour aider les autres de façon altruiste
- Réglementation : Une volonté d’établir l’ordre, la routine et la structure
- Théorique : Un moteur pour la connaissance, l’apprentissage et la compréhension
CRÉEZ FACILEMENT DES RADARS D’ÉQUIPES
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Radar d’équipe DISC Index®
Ce graphique est unique au monde. Chaque numéro apporte des indications primordiales sur les préférences comportementales dominantes ou médianes des collaborateurs.
Les équipes sont-elles bien équilibrées ?
Radar d’équipe VALUES Index®
Découvrez les valeurs qui font avancer votre équipe et celles qui pourraient la tirer vers le bas.
Les collaborateurs ont-ils les même valeurs que celles qui sont véhiculées par l’entreprise?
VOIR L’INVISIBLE AVEC UN UNIVERS DE SOLUTIONS RH !
Un concept phygital INCOMPARABLE et UNIQUE d’évaluations psychométriques, RÉVÉLATEUR de TALENTS pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui. Innovant et efficace, son mode d’utilisation flexible et évolutif s’adapte à tous vos besoins.
Aide au recrutement, connaissance de soi, mobilité interne, développement personnel et collectif, 360°, entretien annuel, orientation post-bac
APPLICATIONS
- Optimiser les recrutements
- Diagnostiquer les softskills
- Développer son leadership
- Apprendre à mieux connaître ses équipes
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Faciliter l’évolution de carrière et la mobilité interne
En soutien, après la réalisation de votre déclaration de préférence en ligne, vous recevrez un rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) rapports qui contiennent des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages.
Egalement vous pourrez programmer un débriefing (environ 1h-1h15) avec un consultant certifié INNERMETRIX pour un compte rendu explicatif
BV2M & ASSOCIÉS® vous accompagne avec le concept INNERMETRIX® où vous forme pour un usage en totale autonomie
INNERMETRIX® et l’OHC 360° ENTREPRISE
LES 11 DIMENSIONS DE COMPÉTENCES FONDAMENTALES :
L’OHC 360° Entreprise, entièrement customisable, mesure la “santé” et l’efficacité organisationnelle !
Avec les OHC 360°, vous obtiendrez la « photographie » des points forts , des axes d’amélioration, des opportunités de votre entreprise avec pour base le diagnostic de ses propres acteurs.
Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts aux bons endroits et améliorer la performance globale de vos services.
L’évaluation Organizational Health Checkup (OHC) a été spécifiquement développée, dans le but d’aider les cadres dirigeants à mieux évaluer le niveau de performance globale de l’entreprise, et cela, en mesurant 11 dimensions essentielles pour sa réussite.
Chacune de ces dimensions se compose de 5 indicateurs-clés de performance. Ces indicateurs sont ensuite combinés en un score unique afin de représenter la performance globale de chaque dimension sur une échelle allant de 0 à 5.
INNERMETRIX® et l’OHC LEADERSHIP
DÉCOUVRIR LES PERFORMANCES ET LES COMPÉTENCES D’UN LEADER
Ce puissant outil permet au leader évalué de se comprendre lui-même à travers l’opinion des autres, en la confrontant avec son opinion sur sa propre performance.
Grâce au regard des membres de l’équipe, l’OHC 360° LEADERSHIP identifie les compétences les plus pertinentes requises dans les postes de leadership et les domaines d’amélioration nécessaires au développement professionnel de la personne évaluée, ce qui se traduit par une meilleure collaboration et synergie dans l’équipe.
Ce questionnaire en ligne est réalisé sous la perspective des collaborateurs (possibilité d’anonymat) qui travaillent et interagissent quotidiennement avec le Leader.
INNERMETRIX® et l’OHC ONBOARDING
LES 6 DIMENSIONS ORIENTÉES VERS LE PARCOURS D’INTÉGRATION D’UN COLLABORATEUR :
Le rapport PDF Onboarding comprend 29 questions sur les 6 dimensions du recrutement et de l’intégration d’un nouveau collaborateur, 1 graphique radar synthétique et des tableaux détaillés par dimensions comme présenté ci-dessus.
L ‘ Onboarding, aussi connu comme la socialisation organisationnelle , désigne le mécanisme par lequel les nouveaux talents acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des membres efficaces et experts de l’organisation .
Il aide à devenir une organisation plus intègratrice, dans laquelle les personnes talentueuses peuvent être stables dans leur croissance professionnelle.
INNERMETRIX® EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
INNERMETRIX®
UNE DÉMARCHE PHYGITALE OPÉRATIONNELLE EN 4 ÉTAPES !
QUESTIONNAIRE
(cliquer-glisser) 15/20min en ligne
1er RAPPORT PDF
Type Synthétique (25 pages)
DEBRIEFING
Visioconférence avec un consultant
2ème RAPPORT PDF
Type Expert (75 pages)
