Les différents OHC 360° entièrement customisables, mesurent la santé et l’efficacité organisationnelle d’une organisation ou d’un leader !
Avec les OHC 360°, vous obtiendrez la « photographie » des points forts , des axes d’amélioration, des opportunités de votre entreprise avec pour base le diagnostic de ses propres acteurs.
Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts aux bons endroits et améliorer la performance globale de vos services.
L’évaluation Organizational Health Checkup (OHC) a été spécifiquement développée, dans le but d’aider les cadres dirigeants à mieux évaluer le niveau de performance globale de l’entreprise, et cela, en mesurant 11 dimensions essentielles pour sa réussite.
Chacune de ces dimensions se compose de 5 indicateurs-clés de performance. Ces indicateurs sont ensuite combinés en un score unique afin de représenter la performance globale de chaque dimension sur une échelle allant de 0 à 5.
L’Organizational Health Check est un outil de pilotage qui permet d’évaluer concrètement les leviers de performance d’une organisation à travers 55 dimensions clés. Il fournit une lecture factuelle du fonctionnement réel de l’entreprise, au-delà des intentions stratégiques affichées.
L’analyse mesure le niveau d’alignement des équipes avec la stratégie, la culture et les priorités opérationnelles. Elle identifie précisément les écarts, les points de blocage et les pratiques qui freinent ou soutiennent la performance au quotidien. Les résultats traduisent ces constats en priorités d’action claires. Appuyés sur des indicateurs mesurables issus de 11 domaines de performance, ils permettent de décider où intervenir, sur quoi concentrer les efforts et quels leviers activer en premier.
Cette approche permet de :
L’Organizational Health Check donne ainsi aux dirigeants et aux équipes une base fiable pour piloter les décisions, suivre les progrès dans le temps et installer une performance durable.
Ce puissant outil permet au leader évalué de se comprendre lui-même à travers l’opinion des autres, en la confrontant avec son opinion sur sa propre performance.
Grâce au regard des membres de l’équipe, l’OHC 360° LEADERSHIP identifie les compétences les plus pertinentes requises dans les postes de leadership et les domaines d’amélioration nécessaires au développement professionnel de la personne évaluée, ce qui se traduit par une meilleure collaboration et synergie dans l’équipe.
Ce questionnaire en ligne est réalisé sous la perspective des collaborateurs (possibilité d’anonymat) qui travaillent et interagissent quotidiennement avec le Leader.
Le rapport PDF Onboarding comprend 29 questions sur les 6 dimensions du recrutement et de l’intégration d’un nouveau collaborateur, 1 graphique radar synthétique et des tableaux détaillés par dimensions comme présenté ci-dessus.
L ‘ Onboarding, aussi connu comme la socialisation organisationnelle , désigne le mécanisme par lequel les nouveaux talents acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des membres efficaces et experts de l’organisation .
Il aide à devenir une organisation plus intègratrice, dans laquelle les personnes talentueuses peuvent être stables dans leur croissance professionnelle.
Nouveau concept d’évaluations psychométriques
qui réunit en un seul test de préférence en ligne
l’analyse du Talent à travers trois dimensions.
