INNERMETRIX® : L’EVALUATION DES VALEURS ET DES MOTIVATIONS 

Avec Innermetrix, évaluer nos leviers de motivations, nos valeurs profondes, socle de la confiance en soi, sources d’énergie,
pour nous permettre de nous réaliser pleinement professionnellement
C’est simple, rapide et d’une rare pertinence !

LES VALEURS
VALUES Index®

L’outil découle des travaux du Dr. E. Spranger sur les Attitudes constituant nos leviers de motivation. L’identification de nos deux valeurs les plus hautes nous permet de mieux comprendre ce qui nous fait prendre les grands tournants de notre vie et nous aide à maximiser notre développement pour atteindre une meilleure synchronisation, congruence et passion dans ce que nous entreprenons.

Eduard Spranger (1882-1963) était un philosophe et psychologue allemand. Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 « Types of men », un ouvrage dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même manière. Il met également en évidence les différentes passions qui nous poussent à l’action.
Il parle ainsi dans ses travaux d’attitudes, qu’il définit comme étant un ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.

3 écoles de psychologie

Le Talent selon Innermetrix® est évalué en associant 3 dimensions issues des recherches
de
3 écoles de psychologie de rang international

Dimension 2 : E . SPRANGER

W.M. MARSTON (DISC Index®)
Dr E.SPRANGER (VALUES Index®)
Robert S. HARTMAN (ATTRIBUTE Index®)

AVEC LE CONCEPT INNERMETRIX® :
CRÉER FACILEMENT DES RADARS D’ÉQUIPE 

Radar d’équipe VALUES Index®
Découvrez les valeurs qui font avancer votre équipe et celles qui pourraient la tirer vers le bas.
Les collaborateurs ont-ils les même valeurs que celles qui sont véhiculées par l’entreprise?

Aide au recrutement, connaissance de soi, mobilité interne, développement personnel et collectif, 360°, entretien annuel, orientation post-bac

APPLICATIONS

  • Optimiser les recrutements
  • Diagnostiquer les softskills
  • Développer son leadership
  • Apprendre à mieux connaître ses équipes
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Faciliter l’évolution de carrière et la mobilité interne

En soutien, après la réalisation de votre déclaration de préférence en ligne, vous recevrez un rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages)  rapports qui contiennent des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages.

Egalement vous pourrez programmer un débriefing (environ 1h-1h15) avec un consultant certifié INNERMETRIX pour un compte rendu explicatif

BV2M & ASSOCIÉS - Concept phygital INNERMETRIX

INNERMETRIX® EN RÉSUMÉ
U
N CONCEPT RH pour :

• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière 
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC  360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur

 ILS UTILISENT LE CONCEPT PHYGITAL INNERMETRIX®

Vous souhaitez-nous contacter et utiliser tous les outils INNERMETRIX®  ?