BV2M & ASSOCIÉS® VOUS ACCOMPAGNE
ADVANCED – INSIGHTS®
3 PROFILS: A+D+V COMBINÉS
Découvrir les 3 clés de la dimension humaine avec un seul test en ligne
la combinaison du meilleur des 3 tests de personnalité :
Cette application incomparable et unique est utile
pour les recrutements, la gestion des carrières, le développement personnel et bilans de compétences
Le Talent selon Innermetrix® est évalué
en associant 3 dimensions issues des recherches
de 3 écoles de psychologie de rang international.
Robert S. HARTMAN (A)
W.M. MARSTON (D)
Dr E.SPRANGER (V)
Un seul test combiné en ligne sur
3 axes pour évaluer:
1) les soft skills
2) le comportement naturel et adapté
3) les valeurs et motivations
Durée de passation
20-30 minutes
Découvrir les 3 clés
de la dimension humaine :
En soutien, après la réalisation de votre déclaration de préférence en ligne, vous recevrez un rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) rapports qui contiennent des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages.
Egalement , en complément vous pourrez programmer un débriefing (environ 1h-1h15) avec un consultant certifié INNERMETRIX pour un compte rendu explicatif personnalisé. Si vous le souhaitez, nous pouvons former des collaborateur de votre entreprise à réaliser les débriefings.
L’ADVanced Insights®: la combinaison de trois profilings
du concept INNERMETRIX®
Conçus pour les non psychologues, les rapports de restitutions en version pdf
ne comportent aucun technicisme ni graphique ou autres concepts compliqués :
Le Profil Attribute Index mesure les soft skills et la manière dont un sujet pense et prend des décisions.
Le Profil DISC Index évalue le modèle de comportement préféré et dominant.
Le Profil Values Index mesure le style de motivation, et indique comment il est géré.
Nouveau concept d’évaluations psychométriques
qui intègre l’Intelligence Artificielle
et réunit en un seul test de préférence en ligne
l’analyse du Talent à travers trois dimensions.
PROCESS :
1) réception d’un lien internet dans la boîte mail
2) remise automatique et immédiate des compte-rendus
3) rapports de tests restitués en format PDF ( 26 et 76 pages)
4) débriefing avec un consultant certifié pour la compréhension des écarts
– analyse de l’impact du système de valeur sur le comportement
– définition d’un plan d’action personnel
Aide au recrutement, connaissance de soi, mobilité interne, développement personnel et collectif, 360°, entretien annuel, orientation post-bac
INNERMETRIX® EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
INNERMETRIX®
UNE DÉMARCHE PHYGITALE OPÉRATIONNELLE EN 4 ÉTAPES !
QUESTIONNAIRE
(cliquer-glisser) 15/20min en ligne
1er RAPPORT PDF
Type Synthétique (25 pages)
DEBRIEFING
Visioconférence avec un consultant
2ème RAPPORT PDF
Type Expert (75 pages)
