La synergologie, science qui étudie le langage corporel offre des outils précieux pour décrypter les signaux inconscients de votre interlocuteur.
Le saviez-vous ?
Elle décrypte les signes non verbaux en mettant l’accent sur les expressions corporelles et les micro-expressions et permet d’investiguer 3 axes de compréhension :

1)  le discours intérieur
2) le discours extérieur
3) l’interaction par rapport à l’autre.

LES 5 IMPACTS DE LA SYNERGOLOGIE  ⬅️
GESTION DES TALENTS :

1) Identifier les signaux de malaise ou de désengagement

Un collaborateur désengagé montre des signes clairs de démotivation ou de non adhésion. La synergologie permet d‘identifier ces signaux, permettant d’ouvrir la discussion et d’identifier les freins.

2) Gérer les conflits efficacement

Identifier les signes de tensions ou d’agressivité permet aux managers d‘intervenir tôt pour désamorcer les conflits,
avant qu’ils ne s’enveniment.

3) Encourager la transparence

Les équipes qui se sentent comprises et écoutées par leurs managers tendent à être plus ouvertes. Cela crée un environnement de travail basé sur la confiance.

4) Améliorer la cohésion d’équipe

La compréhension des signaux non verbaux facilite la détection des frustrations, aidant à résoudre les problèmes relationnels et à renforcer la cohésion.

5) Améliorer la communication

Comprendre les expressions faciales et les gestes de ses collaborateurs aide les managers à ajuster leur communication, facilitant la transmission des messages.

LES 3 IMPACTS SUPLÉMENTAIRES DE LA SYNERGOLOGIE
RECRUTEMENT :

6) Comprendre les signaux incertains

Les candidats en entretien envoient involontairement des signaux non verbaux, révélant leurs véritables émotions. La synergologie permet d’interpréter ces signaux pour identifier la sincérité et la cohérence des réponses fournies

7) Recruter des talents authentiques

Identifier l’authenticité d’un candidat permet de s’assurer que ses valeurs personnelles et sa culture correspondent à celles de l’entreprise.

8) Détecter les incohérences entre le verbal et le non verbal

La synergologie permet de vérifier la congruence. Les incohérences révèlent parfois un manque de confiance ou des non-dits.

EN SYNTHÈSE …….

MANAGEMENT et GESTION DES TALENTS :                                                                                          

– Améliorer la communication
– Identifier les non-dits, le désengagement
– Encourager la transparence
– Anticiper les conflits                                                                                             

 RECRUTEMENT :

 – Déceler les incohérences dans le discours du candidat
 – Eviter les erreurs de casting
 – Valider l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
 – Créer une expérience de recrutement positive

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