Grace à la lecture des micro-expressions, des gestes et postures, la synergologie permet de capter des signaux subtils souvent ignorés.


Dans un contexte où les ressources humaines reposent de plus en plus sur la compréhension interpersonnelle et l’intelligence émotionnelle , cet outil devient essentiel pour évaluer l’authenticité des interactions, renforcer la cohésion d’équipe et faciliter des prises de décision plus éclairées.

3 applications : Gestion des Talents, Management, Performance commerciale

La synergologie, science qui étudie le langage corporel offre des outils précieux pour décrypter les signaux inconscients de votre interlocuteur.
Elle
décrypte les signes non verbaux en mettant l’accent sur les expressions corporelles  et permet d’investiguer 3 axes de compréhension :

1)   le discours intérieur
2)  le discours extérieur
3)  l’interaction par rapport à l’autre.

 

1/3 : SYNERGOLOGIE ET GESTION DES TALENTS

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Identifier les signaux de malaise ou de désengagement

Un collaborateur désengagé montre des signes clairs de démotivation ou de non adhésion. La synergologie permet d‘identifier ces signaux, permettant d’ouvrir la discussion et d’identifier les freins.

Empathie, compétence de leader ?
Gérer les conflits efficacement

Identifier les signes de tensions ou d’agressivité permet aux managers d‘intervenir tôt pour désamorcer les conflits,
avant qu’ils ne s’enveniment.

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Encourager la transparence

Les équipes qui se sentent comprises et écoutées par leurs managers tendent à être plus ouvertes. Cela crée un environnement de travail basé sur la confiance.

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Améliorer la cohésion d’équipe

La compréhension des signaux non verbaux facilite la détection des frustrations, aidant à résoudre les problèmes relationnels et à renforcer la cohésion.

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Améliorer la communication

Comprendre les expressions faciales et les gestes de ses collaborateurs aide les managers à ajuster leur communication,
facilitant la transmission des messages.

 2/3 : SYNERGOLOGIE ET RECRUTEMENT

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Comprendre les signaux incertains

Les candidats en entretien envoient involontairement des signaux non verbaux, révélant leurs véritables émotions. La synergologie permet d’interpréter ces signaux pour identifier la sincérité et la cohérence des réponses fournies.

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Recruter des talents authentiques

Identifier l’authenticité d’un candidat permet de s’assurer que ses valeurs personnelles et sa culture correspondent à celles de l’entreprise.

Trouver le bon candidat grace aux soft skills !
Détecter les incohérences entre le verbal et le non verbal

La synergologie permet de vérifier la congruence.
Les incohérences révèlent parfois un manque de confiance ou des non-dits.

 3/3 : SYNERGOLOGIE ET DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

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Mieux communiquer dans le cadre de la négociation commerciale

La synergologie permet de comprendre son interlocuteur à travers sa gestuelle.
Les attitudes révèlent le sentiment d’adhésion ou de rejet.

LA SYNERGOLOGIE, EN SYNTHESE 

RECRUTEMENT

Est-t'il possible de recruter des cadres en pleine guerre des talents ?
  • Déceler les incohérences dans le discours du candidat
  • Eviter les erreurs de casting
  • Valider l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
  • Créer une expérience de recrutement pertinente et innovante

MANAGEMENT

Synergologie-bv2m
  • Améliorer la communication
  • Identifier les non-dits, le désengagement
  • Encourager la transparence
  • Favoriser la perception précoce des conflits

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

  • Décoder le langage corporel de son client
  • Déceler les signes d’adhésion ou de rejet
  • Valider l’adhésion d’une nouvelle relation commerciale
  • Créer une expérience novatrice en direction des commerciaux lors des ateliers en synergologie

Vous souhaitez un accompagnement en entreprise ou une formation en synergologie ?