INNERMETRIX® : L’EVALUATION DES COMPORTEMENTS
Analyse comportementale qui décrit comment un individu agit et la manière dont il s’adapte à son environnement.
LES COMPORTEMENTS
DISC Index®
Cet outil est basé sur les travaux de W.M. Marston, eux-mêmes complémentaires de ceux de C.G Jung, mesure 4 dimensions de nos préférences comportementales en situation stable et en situation de crise.
William Moulton Marston (1893-1947) est un psychologue, inventeur et écrivain américain. En 1922, il est le créateur du test de pression sanguine systolique, qui amena à la création du détecteur de mensonge et scénariste de comics, il est notamment connu comme créateur de la super héroïne Wonder Woman en 1941.
Le DISC est une grille de lecture des comportements. Chaque profil DISC est un rendu de quatre couleurs. La cartographie du DISC nous renseigne sur la façon dont elles sont réparties, et sur notre manière de nous mobiliser. Nous ne sommes pas composés d’une seule et unique couleur mais 2 principales et 2 secondaires. Comme toute forme de langage, il est important d’en connaître les nuances pour mieux comprendre les autres et se faire comprendre.
Le DISC INDEX® vous aide à mieux vous connaître, mieux comprendre un collaborateur grâce à l’identification des styles de comportements.
Vous découvrez ainsi quelle est la meilleure façon de communiquer entre collaborateurs leaders et clients .
Le DISC Index mesure 4 dimensions de notre modèle comportemental :
- Dominance : la préférence pour la résolution des problèmes et l’obtention de résultats
- Influence : la préférence pour interagir et communiquer avec les autres et pour l’expression des sentiments et des émotions
- Stabilité : la préférence pour le rythme, la persistance et la régularité
- Conformité : la préférence pour les procédures, les normes et les protocoles
Les innovations d’lnnermetrix®:
Un seul graphe pour différencier le style naturel du style adapté, l’association de la représentation sous forme de graphe et de radar dans un seul rapport, pas de choix à faire lors de la déclaration de préférence réalisée en ligne mais une priorisation sans perte de données pour un résultat optimum.
3 écoles de psychologie
Le Talent selon Innermetrix® est évalué en associant 3 dimensions issues des recherches
de 3 écoles de psychologie de rang international.
DIMENSION 1 : W.M. MARSTON
W.M. MARSTON (DISC Index®)
Dr E.SPRANGER (VALUES index®)
Robert S. HARTMAN (ATTRIBUTE Index®)
AVEC LE CONCEPT INNERMETRIX® :
CRÉER FACILEMENT DES RADARS D’ÉQUIPE
Radar d’équipe DISC Index®
Ce graphique est unique au monde. Chaque numéro apporte des indications primordiales sur les préférences comportementales dominantes ou médianes des collaborateurs.
Les équipes sont-elles bien équilibrées ?
Aide au recrutement, connaissance de soi, mobilité interne, développement personnel et collectif, 360°, entretien annuel, orientation post-bac
APPLICATIONS
- Optimiser les recrutements
- Diagnostiquer les softskills
- Développer son leadership
- Apprendre à mieux connaître ses équipes
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Faciliter l’évolution de carrière et la mobilité interne
En soutien, après la réalisation de votre déclaration de préférence en ligne, vous recevrez un rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) rapports qui contiennent des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages.
Egalement vous pourrez programmer un débriefing (environ 1h-1h15) avec un consultant certifié INNERMETRIX pour un compte rendu explicatif
INNERMETRIX® EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
