l’OHC 360° ENTREPRISE
Les différents OHC 360° entièrement customisables, mesurent la santé et l’efficacité organisationnelle d’une organisation ou d’un leader !
Avec les OHC 360°, vous obtiendrez la « photographie » des points forts , des axes d’amélioration, des opportunités de votre entreprise avec pour base le diagnostic de ses propres acteurs.
Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts aux bons endroits et améliorer la performance globale de vos services.
L’évaluation Organizational Health Checkup (OHC) a été spécifiquement développée, dans le but d’aider les cadres dirigeants à mieux évaluer le niveau de performance globale de l’entreprise, et cela, en mesurant 11 dimensions essentielles pour sa réussite.
Chacune de ces dimensions se compose de 5 indicateurs-clés de performance. Ces indicateurs sont ensuite combinés en un score unique afin de représenter la performance globale de chaque dimension sur une échelle allant de 0 à 5.
l’OHC LEADERSHIP
DÉCOUVRIR LES PERFORMANCES ET LES COMPÉTENCES D’UN LEADER
Ce puissant outil permet au leader évalué de se comprendre lui-même à travers l’opinion des autres, en la confrontant avec son opinion sur sa propre performance.
Grâce au regard des membres de l’équipe, l’OHC 360° LEADERSHIP identifie les compétences les plus pertinentes requises dans les postes de leadership et les domaines d’amélioration nécessaires au développement professionnel de la personne évaluée, ce qui se traduit par une meilleure collaboration et synergie dans l’équipe.
Ce questionnaire en ligne est réalisé sous la perspective des collaborateurs (possibilité d’anonymat) qui travaillent et interagissent quotidiennement avec le Leader.
l’OHC ONBOARDING
LES 6 DIMENSIONS ORIENTÉES VERS LE PARCOURS D’INTÉGRATION D’UN COLLABORATEUR :
Le rapport PDF Onboarding comprend 29 questions sur les 6 dimensions du recrutement et de l’intégration d’un nouveau collaborateur, 1 graphique radar synthétique et des tableaux détaillés par dimensions comme présenté ci-dessus.
L ‘ Onboarding, aussi connu comme la socialisation organisationnelle , désigne le mécanisme par lequel les nouveaux talents acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des membres efficaces et experts de l’organisation .
Il aide à devenir une organisation plus intègratrice, dans laquelle les personnes talentueuses peuvent être stables dans leur croissance professionnelle.
EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH phygital pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
ILS UTILISENT LE CONCEPT PHYGITAL INNERMETRIX®
Nouveau concept d’évaluations psychométriques
qui réunit en un seul test de préférence en ligne
l’analyse du Talent à travers trois dimensions.
