LES RADARS D’ÉQUIPE
Prenez des décisions précises basées sur des données sûres pour créer vos meilleures équipes !
Notre tableau de bord d’évaluation d’équipe est un outil précieux pour les organisations qui souhaitent acquérir une compréhension globale des performances des collaborateurs qui constituent des équipes.
Grâce à un tableau de bord visuellement intuitif et sécurisé, vous pouvez facilement évaluer jusqu’à 200 membres à la fois, ou vous concentrer sur un groupe plus restreint de deux personnes seulement.
Votre capacité à construire, diagnostiquer et prédire le développement d’équipe vous permet de :
- D’avoir un aperçu des styles de comportement de l’équipe
- Visualiser les forces motrices d’une équipe
- Identifier les conflits potentiels ou actuels
- Comparez l’équipe avec une autre équipe
- Créer des modèles prédictifs de nouvelles équipes potentielles
Tirez parti de la puissance des rapports d’équipe pour prendre des décisions basées sur les données et assurer une réussite constante de votre organisation .
RADAR DISC INDEX®
Vue d’ensemble des comportements des collaborateurs
Chaque numéro apporte des indications sur les préférences comportementales
dominantes ou médianes des collaborateurs au sein d’une équipe.
RADAR VALUES INDEX®
Vue d’ensemble des forces motrices des collaborateurs
Identifiez les forces motrices de votre équipe et découvrez les valeurs
qui la font avancer et celles qui pourraient la tirer vers le bas.
EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH phygital pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
ILS UTILISENT LE CONCEPT PHYGITAL INNERMETRIX®
Nouveau concept d’évaluations psychométriques
qui réunit en un seul test de préférence en ligne
l’analyse du Talent à travers trois dimensions.
