Avec Innermetrix, évaluer nos leviers de motivations, nos valeurs profondes, socle de la confiance en soi, sources d’énergie,
pour nous permettre de nous réaliser pleinement professionnellement
C’est simple, rapide et d’une rare pertinence !
LE VALUES Index®, DÉCOUVRIR LE « POURQUOI » DE NOS MOTIVATIONS
L’outil découle des travaux du Dr. E. Spranger sur les Attitudes constituant nos leviers de motivation. L’identification de nos deux valeurs les plus hautes nous permet de mieux comprendre ce qui nous fait prendre les grands tournants de notre vie et nous aide à maximiser notre développement pour atteindre une meilleure synchronisation, congruence et passion dans ce que nous entreprenons.
Eduard Spranger (1882-1963) était un philosophe et psychologue allemand. Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 « Types of men », un ouvrage dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même manière. Il met également en évidence les différentes passions qui nous poussent à l’action.
Il parle ainsi dans ses travaux d’attitudes, qu’il définit comme étant un ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.
Avec le VALUES Index® activez les leviers profonds de la motivation et de l’engagement
Le Values Index® permet d’identifier ce qui anime réellement un individu dans sa vie professionnelle : ses moteurs de motivation, ses sources d’énergie et ce qui donne du sens à son engagement. En croisant les travaux de référence du Dr Eduard Spranger et de Gordon Allport, il propose l’une des lectures les plus abouties et les plus fiables de la motivation humaine.
Au-delà des comportements visibles, le Values Index® éclaire le pourquoi des actions. Il révèle ce qui inspire, ce qui mobilise durablement et ce qui permet à chacun de s’investir avec conviction dans son rôle et son environnement de travail.
Ces enseignements sont déterminants pour :
-
stimuler la motivation et l’engagement des collaborateurs,
-
sécuriser les décisions de recrutement et de sélection,
-
comprendre les leviers de performance individuelle et collective,
-
accompagner les parcours professionnels vers plus de sens et de cohérence.
Comprendre les motivations profondes d’une personne est un levier stratégique. C’est ce qui permet de créer les bonnes conditions d’alignement entre l’individu, son rôle et la culture de l’organisation, et de favoriser un engagement durable, porteur de performance et de passion.
Un profil de valeurs différenciant et de très haut niveau
Le Values Index® se distingue par une approche unique sur le marché :
-
des scores de validité et de fiabilité parmi les plus élevés,
-
l’analyse exclusive de sept dimensions clés de la motivation,
-
une interface innovante en glisser-déposer, simple et intuitive,
-
l’intégration des standards de mesure les plus récents, pour des résultats précis, fiables et immédiatement exploitables.
Le Values Index® transforme la compréhension de la motivation en un véritable levier d’engagement, de sens et de performance durable.
AVEC LE CONCEPT INNERMETRIX® :
CRÉER FACILEMENT DES RADARS D’ÉQUIPE
Radar d’équipe VALUES Index®
Découvrez les valeurs qui font avancer votre équipe et celles qui pourraient la tirer vers le bas.
Les collaborateurs ont-ils les même valeurs que celles qui sont véhiculées par l’entreprise?
Aide au recrutement, connaissance de soi, mobilité interne, développement personnel et collectif, 360°, entretien annuel, orientation post-bac
APPLICATIONS
- Optimiser les recrutements
- Diagnostiquer les softskills
- Développer son leadership
- Apprendre à mieux connaître ses équipes
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Faciliter l’évolution de carrière et la mobilité interne
En soutien, après la réalisation de votre déclaration de préférence en ligne, vous recevrez un rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) rapports qui contiennent des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages.
Egalement vous pourrez programmer un débriefing (environ 1h-1h15) avec un consultant certifié INNERMETRIX pour un compte rendu explicatif
INNERMETRIX® EN RÉSUMÉ
UN CONCEPT RH pour :
• Identifier les comportements, les valeurs, les compétences opérationnelles et transversales d’une personne
• Créer des radars d’équipe
• Gagner en rapidité et efficacité dans un processus de recrutement ou d’évolution de carrière
• Identifier scientifiquement les soft skills existantes et celles à développer
• OHC 360° : mesurer le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace à travers 11 dimensions stratégiques (standards ou personnalisées)
• OHC Recrutement : Onboarding sur mesure constitué de 6 dimensions totalement orientées sur le processus de recrutement et le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur
