Les soft skills sont des compétences humaines qui ne sont pas liées directement aux compétences techniques. Les managers recherchent des personnes qui possèdent des compétences humaines pour créer une culture d’entreprise positive et renforcer leurs équipes. En France, ces compétences sont de plus en plus recherchées par les managers en 2023. Tour d’horizon …
Les managers en France recherchent un certain nombre de soft skills chez les candidats. Les compétences sociales, telles que la communication et l’empathie, sont considérées comme très importantes. Les candidats doivent être capables de communiquer clairement et de manière efficace, à la fois à l’écrit et à l’oral. Ainsi, les candidats ayant une capacité à s’adapter à de nouvelles situations et ayant une bonne gestion du stress sont souvent sollicités par les recruteurs.
Communication efficace
La communication est l’une des compétences les plus recherchées par les managers en France en 2023. Les candidats doivent être capables de communiquer efficacement avec leurs collègues et leurs clients, à la fois à l’oral et à l’écrit. Aussi, les entreprises cherchent des personnes qui peuvent expliquer clairement les concepts techniques de manière accessible, ainsi que des personnes qui peuvent écouter attentivement et répondre de manière appropriée.
Empathie
Les managers cherchent des candidats qui sont capables de comprendre les émotions et les perspectives des autres collaborateurs. L’empathie est une compétence clé pour la résolution de problèmes et la prise de décision. Les managers recherchent des candidats qui sont capables de comprendre les besoins de leurs collègues et de leurs clients, et de travailler avec eux de manière efficace.
Adaptabilité
Les managers recherchent des candidats qui sont capables de s’adapter rapidement à de nouvelles situations. Les entreprises évoluent rapidement, et les travailleurs doivent être capables de s’adapter à ces changements pour rester pertinents. Etre capable de changer rapidement de tâches et de travailler dans des environnements en constante évolution est un atout non négligeable pour les entreprises.
Gestion du stress
La gestion du stress est une compétence importante pour les travailleurs dans tous les secteurs. Les managers recherchent des candidats qui sont capables de gérer leur stress de manière saine et productive. Les candidats doivent être capables de gérer les délais serrés et les situations stressantes sans perdre leur sang-froid.
Créativité
La créativité est une compétence importante pour les travailleurs dans tous les secteurs. Les entreprises cherchent des candidats capables de proposer de nouvelles idées et de résoudre les problèmes de manière innovante. Les candidats qui sont capables de penser de façon disruptive sont depuis quelques années très attractifs pour les entreprises.
Travail en équipe
Une autre compétence importante est la capacité à travailler en équipe. Les managers recherchent des candidats peuvant collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe et atteindre ensemble les objectifs fixés. Cela nécessite une communication claire et efficace, ainsi qu’une écoute active. Les membres de l’équipe doivent être en mesure de se soutenir mutuellement et de partager des idées et des commentaires de manière constructive.
Résolution de problématiques
De plus en plus, les managers cherchent également des candidats qui ont une bonne capacité à résoudre les problèmes. Les entreprises doivent être capables de s’adapter rapidement aux changements au sein de leur marché. Dans ce contexte, les employés doivent être capables de résoudre les problèmes de manière créative, innovante et efficace.
Adaptation au changement
Enfin, la capacité à s’adapter aux changements est devenue une compétence de plus en plus importante dans le marché du travail en constante évolution. Les managers recherchent des candidats qui sont flexibles et qui peuvent s’adapter rapidement aux changements dans leur environnement de travail. Cela nécessite une attitude ouverte et un désir de s’améliorer constamment.
Les managers en France recherchent donc une combinaison de compétences techniques et de soft skills chez les candidats. Les compétences techniques sont importantes pour accomplir les tâches spécifiques liées au poste, mais les soft skills sont tout aussi importantes pour travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe, communiquer clairement, résoudre les problèmes de manière créative et s’adapter aux changements dans le marché.
Source
Observatoire de la compétence metier : article Cedric lefebvre
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