Un point sur les nouveaux tests psychométriques ? Dans le cadre des recrutements ou de la mobilité interne, sceller le « sort » d’un candidat ou d’un collaborateur sur la seule base d’un test psychométrique et de son rapport, sans effectuer de débriefing avec l’intéressé correspond sans nul doute à juger cette personne pour des actes non vérifiés !

Dans ce domaine, le seul référent est la personne elle-même.

Aussi pour valider son propre profil, pour retirer des bénéfices de la passation du test psychométrique, il lui faut être débriefé par un consultant habilité.

De surcroît, ses préférences ou talents révélés par la psychométrie ayant été confrontés à un environnement donné, il faut au cours des échanges avec le consultant aider la personne évaluée à conscientiser ses forces, faiblesses et limites dans ce cadre spécifique puis dans un cadre plus large afin qu’elle puisse envisager de se réconcilier avec elle même pour pratiquer un management de soi ou des autres plus authentique et bien plus performant.

Livrer son profil post test psychométrique sans l’aider à valider, sans lui donner ses occasions de construire un nouveau plan d’actions, c’est prendre le risque de la livrer à ses propres interprétations ou connotations de langages pour lesquelles elles n’a pas été formée.

Cela revient à livrer une machine complexe sans guide de montage et d’utilisation.

L’Etre Humain, ne mérite t’il pas bien plus de considération ?

Les consultants BV2M & Associés, pour leurs assessments conjuguent expertise humaine et pertinence de l’intelligence artificifielle et assurent systématiquement un débriefing personnalisé post test psychométrique.

Cela est leur ADN !

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